给我两个选择1.调岗降薪因本人原岗位外包给其他公司，请问我如何处理呢，是否可以增加仲裁请求
更新时间：2020-02-21 20:41:07人浏览
问题描述：
您好，我目前处于哺乳期,现在产假结束应正式上班，但公司以我原岗位已外包其他公司为由，让我等待通知，后电话沟通，给我两个选择
1.调岗降薪因本人原岗位外包给其他公司，调整岗位至其他部门薪资是原来的一半
2.公司以辞退方式对我本人进行经济赔偿，赔偿金额是2N
请问我如何处理呢，我个人倾向于第二个选择，但公司无赖惯了，我怕根本拿不到，还会以协商达成一致为由少给钱。
补充：前期因产假工津贴不予补足差额我已经提交仲裁并已立案 现是否可以增加仲裁请求
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，用人单位违法解除或者终止劳动合同，如有以下情形，需支付双倍经济补偿金：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（五）法律、行政法规规定的其他情形。
2020-02-21 20:41:07
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
如果单位该行为涉嫌变相违法辞退的，建议委托律师提起劳动仲裁，主张单位支付你每工作一年一个月的双倍经济赔偿，具体情况可以电询。
2020-02-20 08:50:19
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