我们每月25到下月25为一个劳动期每月15号发工资但上个月的工资我今天才收到,我是从2月7号隔离要到3月多这个期间劳动期到2月25号后就要按待岗来算这合理吗

更新时间:2020-02-19 21:31:35人浏览
问题描述:
我们每月25到下月25为一个劳动期每月15号发工资但上个月的工资我今天才收到,我是从2月7号隔离要到3月多这个期间劳动期到2月25号后就要按待岗来算这合理吗
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。 仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查处理。
2020-02-19 21:13:19
顾倩团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好,一般不合理的,如果有相关争议,可以通过申请仲裁处理
2020-02-19 18:11:43
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
您好!不合理的,可以主张的
2020-02-19 17:17:33
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
如果无法协商,人社局投诉解决
2020-02-19 21:31:35
章敏律师
服务地区-北京北京
产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2020-02-19 21:14:15
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