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    是否可以在不提前30天告知员工的情况下,进行裁员是否需要补偿员工

    您好我们属于旅游企业这次受疫情影响已经严重影响了经营状况这种情况下是否可以在不提前30天告知员工的情况下,进行裁员是否需要补偿员工

    1861279**** 北京 -北京 2020-02-14 22:28

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    金颖律师
    金颖律师
    认证律师

    北京-北京

    专业擅长: 离婚、债权债务、合同法

    咨询电话:18410012920

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    被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的,需要额外支付一个月经济补偿金。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    2020-02-16 17:03 0

    其他 (4个)

    徐卫东律师
    徐卫东律师
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    专业擅长: 继承、离婚、公司法

    咨询电话:13910051865

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    你好,需要按照合同约定办理。

    2020-02-15 02:16 0

    周雪丽律师
    周雪丽律师
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    专业擅长: 离婚、债权债务、合同法

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    你好,如果公司进行裁员,就需要对员工进行补偿。

    2020-02-15 11:54 0

    章敏律师
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    北京-北京

    专业擅长: 继承、离婚、债权债务

    咨询电话:18301083835

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    违法辞退员工需进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    2020-02-16 17:07 0

    怀向阳律师
    怀向阳律师
    认证律师

    北京-北京

    专业擅长: 离婚、继承、房地产

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    您好!需要的,可以主张的

    2020-02-17 17:42 0

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