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    然后用人单位说二月工资没得发,说我打算辞职就没得发这样合理嘛?我还没办离职手续

    就是我本来就打算疫情结束后再辞职,然后用人单位说二月工资没得发,说我打算辞职就没得发这样合理嘛?我还没办离职手续

    ltfybi9385 浙江 -杭州 2020-02-14 22:04

    其他 (2个)

    吴健弘律师
    吴健弘律师
    认证律师

    浙江-杭州

    专业擅长: 离婚、债权债务、合同法

    咨询电话:13588839313

    咨询我

    你可以去申请仲裁维权解决的。

    2020-02-15 05:07 0

    孙旭权律师
    孙旭权律师
    认证律师

    浙江-杭州

    专业擅长: 继承、离婚、婚姻家庭

    咨询电话:13666633488

    咨询我

    您好,不合理,对方是需要支付相应工资的

    2020-02-15 14:37 0

    湖州法律问答顾问
    湖州法律问答顾问

    一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

    2020-02-17 13:35

    嘉兴法律问答顾问
    嘉兴法律问答顾问

    1、依据《劳动合同法》,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以即时解除劳动合同,并要求经济补偿。 3、综上,您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。 4、如需法律帮助,可以来电咨询,届时详谈。

    2020-02-18 01:17

    杭州法律问答顾问
    杭州法律问答顾问

    劳动者辞职的,其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日 工 资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

    2020-02-18 09:37

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