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    您好我现在生病了解除劳动合同补偿的工资是按我生病之前的还是法律规定的解除劳动合同前12个月的

    ltcnhp4731 北京 -北京 2020-02-14 19:05

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    章敏律师
    章敏律师
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    专业擅长: 继承、离婚、债权债务

    咨询电话:18301083835

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    产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
    当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

    2020-02-16 17:46 0

    其他 (5个)

    徐卫东律师
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    如果无法协商,建议人社局投诉的

    2020-02-14 22:08 0

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    专业擅长: 继承、离婚、债权债务

    咨询电话:13552506396

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    你好,补偿金的计算方法是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。祝顺利。

    2020-02-15 16:50 0

    申维丰律师
    申维丰律师
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    专业擅长: 离婚、债权债务、房地产

    咨询电话:15313708243

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    您好,可以人社局投诉的

    2020-02-15 18:15 0

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    专业擅长: 离婚、债权债务、合同法

    咨询电话:18410012920

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    你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
    仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查处理。

    2020-02-16 17:44 0

    怀向阳律师
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    专业擅长: 离婚、继承、房地产

    咨询电话:19910392893

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    您好!是有的,您是可以申请的,之前的.

    2020-02-17 17:44 0

    保定法律问答顾问
    保定法律问答顾问

    用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金: 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动合同法第87条规定: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定 第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

    2020-02-16 10:34

    北京法律问答顾问
    北京法律问答顾问

    出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。 2严重违反用人单位的规章制度的。 3严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 5因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 6被依法追究刑事责任的。 7除此以外,其他情形下,用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。

    2020-02-17 11:48

    张家口法律问答顾问
    张家口法律问答顾问

    1、员工要求与公司解除劳动合同的,工作满一年补偿一个月的工资,这是《劳动合同法》的规定,而劳动合同法是2008年1月1日实施的,故从2008年1月始才有经济补偿的,以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的,故以前的是没有补偿的。 2、支付加班费,东莞地区一般也是仅支持两年的; 3、补缴社保,不能补的,支付现金。

    2020-02-18 05:56

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