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    广东新规定,如公司不执行怎么办?

    广东新规定,产假奖励假期延长到80天,如公司不执行怎么办?

    ltkxbp1423 广东 -深圳 2020-02-14 16:03

    其他 (2个)

    游珊珊律师
    游珊珊律师
    认证律师

    广东-深圳

    专业擅长: 劳动工伤、劳动争议、合同法

    咨询电话:18665835831

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    先协商,协商不成的找劳动局介入解决

    2020-02-14 16:39 0

    李雪波律师
    李雪波律师
    认证律师

    广东-深圳

    专业擅长: 诉讼、仲裁、调解

    咨询电话:13267039593

    咨询我

    如果公司不执行,你可以在律师帮助下争取和处理

    2020-02-15 17:11 0

    东莞法律问答顾问
    东莞法律问答顾问

    女职工产假期间劳动合同期满,劳动合同顺延至哺乳期满,无需续签合同。本人没有验证违法违纪行为,用人单位不得解除合同。女职工生育的,依法享有产假,产假期间,停发工资,改发生育津贴: 1、参加了生育保险的,由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的,由所在单位补足差额;高于本人工资的,所在单位不得截留。 2、没有参加生育保险的,由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。 用人单位不依法履行义务的,申请劳动争议仲裁维权。

    2020-02-15 16:20

    深圳法律问答顾问
    深圳法律问答顾问

    第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 员工休产假期间仍算出勤有工资,若公司不予发放,属于劳动合同法第三十八条的(二)情形,应当根据第四十二条和第四十七条支付员工经济补偿金,不予发放的情况下员工可向当地劳动部门申诉。

    2020-02-17 04:55

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