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    但是已经一个多月了(其中包含法定节假日)可以去仲裁吗?会受理吗?微信聊天也算证据吗?

    提离职不是书面形式,是方面和人事说的,然后有过企业qq的聊天和微信的聊天证明我已经提过离职了。但是已经一个多月了(其中包含法定节假日),人事不放人,可以去仲裁吗?会受理吗?微信聊天也算证据吗?

    1725591bagf 北京 -北京 2020-02-14 15:30

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    金颖律师
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    专业擅长: 离婚、债权债务、合同法

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    只要提前三十天辞职即可。劳动合同法规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
    递交辞职(要有书面证明,带时间的,就是通常意义上的辞职信)申请即可,自己一定要留底,要有老板的签字证明,或者带时间的电子邮件也可以做证明。

    2020-02-16 13:21 0

    其他 (6个)

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    你好,可以的,建议去申请的。

    2020-02-14 15:38 0

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    专业擅长: 离婚、债权债务、合同法

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    根据目前劳动合同法的规定,劳动者解除或终止劳动关系,并不以用人单位批准或同意为前提,但需要履行提起30日告知义务的,除非有法定的例外,如用人单位限制人身自由、强令违章作业、暴力胁迫劳动等。因此,劳动者只要履行了提起30日告知义务,自30日届满后可以离职的,用人单位有履行结算劳动报酬、出具解除或终止证明、协助办理社保转移手续等法定义务;如果没有履行提前告知义务,用人单位也要结算工资,只是会扣发适当的部分。协商不成,劳动者届时可以申请劳动仲裁维权

    2020-02-14 15:39 0

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    您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,如用人单位行为违法的,可以向劳动监察大队投诉举报。

    2020-02-14 15:59 0

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    专业擅长: 离婚、继承、房地产

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    您好!会的,是可以主张的

    2020-02-14 17:30 0

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    您好,申请劳动仲裁时需要提交劳动仲裁申请书,同时需要提交相关证据的复印件。希望能够帮到您,祝您好运。

    2020-02-15 17:49 0

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    职工申请辞职的,根据《中华人民共和国劳动合同法》, 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。由此可见,员工离职需提前30天通知,并不为上级审批为必要条件,但是建议能够保留好提前30天通知的证据。

    2020-02-16 13:39 0

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