首页 法律咨询 专业律师 移动端
网站导航
律师加盟热线: 400-801-5398
全国 [切换]
    法律咨询
    您当前位置: 法律快车 > 法律咨询 > 民事法律 > 合同法 > 咨询详情

    到今天2月14好突然通知原公司跟劳务派遣公司终止合作,(我们是通过劳务派遣公司跟原公司签定的合同,这样工资怎么算?

    疫情期间公司闭馆,到今天2月14好突然通知原公司跟劳务派遣公司终止合作,(我们是通过劳务派遣公司跟原公司签定的合同,还有一年多才能结束合同期)也就代表突然失业,这样工资怎么算?

    wl2648vmws 广东 -深圳 2020-02-14 11:55

    其他 (2个)

    安寅律所律师
    安寅律所律师
    认证律师

    广东-深圳

    专业擅长: 劳动工伤、继承、债权债务

    咨询电话:18529565050

    咨询我

    你好,请问你工作多久了?

    2020-02-14 14:25 0

    李雪波律师
    李雪波律师
    认证律师

    广东-深圳

    专业擅长: 诉讼、仲裁、调解

    咨询电话:13267039593

    咨询我

    在劳动关系解除之前,不影响你工资的支付,除非你的劳动合同有相反的约定

    2020-02-15 17:20 0

    深圳法律问答顾问
    深圳法律问答顾问

    通常情况下,对于劳动仲裁的当事人一般是指劳动者和用人单位;但由于自2008年1月1日起实施的《劳动合同法》对“劳务派遣”的用工形式从法律上予以了确认,因此,在劳务派遣的用工形式下,一旦发生劳动争议,不仅涉及到劳动者和作为用人单位的劳务派遣企业,更涉及到接受派遣劳务的用工单位。 有劳务派遣的劳动争议案件,在法律上,发生劳动纠纷,派遣的员工的原单位和用人单位三者都作为当事人,在审理劳务争议案件时,劳动者可以要求劳务派遣单位和用人单位,同时承担因为劳动争议引起的法律责任,有劳务派遣的劳动争议案件,里面牵涉的人员比较多,案件比较复杂,在遇到这里纠纷时,可以咨询相关方面的专业人士进行指导。

    2020-02-15 02:20

    东莞法律问答顾问
    东莞法律问答顾问

    1、劳务派遣合同,是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。   2、劳务派遣制员工是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同的劳动者。不属于服务单位正式员工,说白了就是临时工,不到万不得已不要去,主要出现在一些低下工作,如操作工等!比如你在A工作,但是A与B有协议,你与B签合同,由B派你到A工作,你与A木有合同关系,你是B的员工。

    2020-02-19 01:25

    珠海法律问答顾问
    珠海法律问答顾问

    根据《劳动合同法》第六十六条规定:劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十三条规定:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。《劳动合同法》规定只有依法设立的能够独立承担民事法律责任且具备一定经济实力以承担对被派遣劳动者义务的公司法人才能专门从事劳务派遣经营。所以你可以收集你们单位是否有劳务派遣的资质,单位同岗位职员工资,你现在工作岗位的性质,签订的劳动合同等与工作相关的资料,你可以到监察大队举报或是申请仲裁确认劳动合同关系

    2020-02-19 11:39

    以上回复不符合我的实际情况?马上咨询在线律师! 免费咨询

     猜您喜欢

     扩展阅读

    15

    15年的中国在线法律服务品牌

    中国放心的互联网法律服务平台

    82

    覆盖82个法律专业领域

    站内法律专业领域覆盖面广

    1,000,000

    每天为全国近100万互联网用户

    提供各种类型法律知识查询服务

    我是公众

    有法律问题?直接发布咨询
    (不限时间,律师在线,有问必答)

    我是律师

    400-801-5398
    (服务时间:周一至周日 8:00-21:00)

    法律快车版权所有 2005-2020 粤ICP备10231287号-5 粤公网安备 44010602002222号 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-20100586