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    我们之前也没签劳动合同并且提成是按客户回款结算的,有部分客户已经付了款但是之前货物出现质量问题,请问这样合法吗?

    你好,我在上个公司已经离职半年了,但是他们到现在还没有结算完提成给我,我们之前也没签劳动合同并且提成是按客户回款结算的,有部分客户已经付了款但是之前货物出现质量问题,客户罚款,现在上任公司已客户罚款亏本为理由拒不支付这部分提成,请问这样合法吗?

    ltpmdv1932 广东 -深圳 2020-02-14 05:11

    其他 (4个)

    李雪波律师
    李雪波律师
    认证律师

    广东-深圳

    专业擅长: 诉讼、仲裁、调解

    咨询电话:13267039593

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    你可以要求公司按照回款支付提成

    2020-02-14 10:31 0

    游珊珊律师
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    认证律师

    广东-深圳

    专业擅长: 劳动工伤、劳动争议、合同法

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    不签合同是违法的有双倍赔偿金

    2020-02-14 11:53 0

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    专业擅长: 离婚、债权债务、民间借贷

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    你在那公司工作多久了

    2020-02-15 10:25 0

    何钦荣律师
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    广东-广州

    专业擅长: 刑事辩护、常年法律顾问、公司法

    咨询电话:4008533866

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    您好,建议提起劳动纠纷维权,申请劳动仲裁,让律师介入协助处理

    2020-02-15 12:00 0

    惠州法律问答顾问
    惠州法律问答顾问

    1、劳动者在履行劳动合同期间,没有按照岗位职责履行自己的义务,违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务,有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为,使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害,单位可以解除劳动合同。2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。3、只有在劳动者由于故意或重大过失,给用人单位造成经济损失的情况下,劳动者才负赔偿责任。4、罚款涉及到行政处罚权,属于公权力,企业不具备这个权力,故不能对员工罚款。除非因为员工的过失而造成公司利益受损,且受到的损失可以用金钱来衡量,可以要求员工补偿损失。

    2020-02-15 14:15

    深圳法律问答顾问
    深圳法律问答顾问

    公司以任何理由罚款都是不合法的。完不成工作任务公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训,罚款损害了劳动者的合法权益,劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:   (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;   (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;   (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;   (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;   (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;   (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;   (七)法律、行政法规规定的其他情形。

    2020-02-16 00:52

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