3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助148449人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位不发工资条的不会涉嫌违法,但是会对劳动者构成侵权。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话,可以要求单位提供
2020-01-19 19:59:55
咨询我
已帮助86834人 · 响应时间 平均3分钟内
公司不给工资条是合法的,没有法律强制要求公司方必须出具工资明细,公司也可以根据自身管理模式而对员工当事人外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细,公司也有如实告知的义务。职工可以要求公司提供个人的工资明细,但不能要求提供别人的
2020-01-19 19:09:35
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,工资是平时的三倍的的啊
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
反不正当竞争行为的概念是什么
我们都知道,经济的发展离不开竞争。竞争,在推动经济发展方面有着不可磨灭的作用。但是,竞争也分为正当竞争与不正当竞争。不正当竞争行为,不仅有损于市场参与者的利益,
公司法
人浏览
如果老板乱扣工资,可以申请劳动仲裁,寻求劳动仲裁解决,也可以依法向当地人民法院申请支付令。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定:申请人申请仲裁应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资,奖金,津贴,生存收益是否属于夫妻共同财产?
工资、奖金。工资、奖金主要是指夫妻一方或双方的劳动报酬所得。工资、奖金是我国普遍实行的劳动报酬形式,同时参照1993年9月233日劳动部印发的《(中华人民共和国
夫妻共同财产
人浏览
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资多久算违法?首先,根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违法,。、,。、,。、,。、,。、,。、,。、,。、,。、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
这个属于违法
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
交通运输法律律师的收费标准常见的处理方式包括按案件标的额收费和按计时收费。按案件标的额收费通常适用于涉及金额较大的案件,而按计时收费则适用于案件复杂度较高或需要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,是否签订合同呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
根据合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对不在售楼现场交的定金和签的认购书,常见的处理方式包括:1)确认双方的真实意愿和合法性后,继续履行合同;2)如存在疑虑或争议,可寻求专业法律意见并协商解决。在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
您好,具体是什么情况呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议去找你的法学老师研究此案例。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
不同类型案件收费标准不同,看你是什么情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好起诉是可以要回来的d
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询