找他们结工资，他们说要按照写的劳动协议来。这张劳动协议合不合法？
更新时间：2020-01-22 04:24:25人浏览
问题描述：
我在一家个体户上班，因为平常跟老板一方时不时的有矛盾没有写辞职信就不干了。我是2019年2月14开始上班的，到了国庆节以后就没有在这家小工厂上班。当时签了一张劳动协议书，如果没有干到年底放假中途不干了就按百分之七十算，协议书上都写了双方的名字，身份证号，手机号码，按了手印，只有一张用笔记本纸张写的劳动协议，也没有签入职表。找他们结工资，他们说要按照写的劳动协议来。这张劳动协议合不合法？？？
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劳动合同，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同和劳动协议基本属于同一个概念。
在劳动法律关系中，还有一种就业协议，它不等于劳动合同。就业协议是双方签订劳动合同前的准备，是一种双方约定的将要建立 劳动关系，以及在建立劳动关系后对双方劳动权利义务先行约定的协议，例如签订 “毕业生就业协议书”后，双方并没有建立真正的劳动关系，双方劳动 过程中的权利义务还没有开始履行，双方的行为不受劳动法律法规的调整。
在劳动法律关系中，还有一种就业协议，它不等于劳动合同。就业协议是双方签订劳动合同前的准备，是一种双方约定的将要建立 劳动关系，以及在建立劳动关系后对双方劳动权利义务先行约定的协议，例如签订 “毕业生就业协议书”后，双方并没有建立真正的劳动关系，双方劳动 过程中的权利义务还没有开始履行，双方的行为不受劳动法律法规的调整。
2020-01-22 04:24:25
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根据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2020-01-20 07:08:39
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