上了八年多的班没签合同上社保了电话被通知辞退了这还能仲裁吗?又打电话让我上班签合同但是是霸王条款这怎么办呢

更新时间:2020-01-19 12:15:01人浏览
问题描述:
上了八年多的班没合同上社保了电话被通知辞退了这还能仲裁吗?又打电话让我上班签合同但是是霸王条款这怎么办呢
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
章敏律师
服务地区-北京北京
单位不给员工交社保的,根据根据《劳动合同法》的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者以此为由解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金(六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿)。 同时根据《社会保险法》规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。 所以,如果用人单位存在不交社会保险的情况,应前往用人单位所在地的区人社局咨询、信访、投诉。
2020-01-18 19:14:36
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
用人单位不交保险的,根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。 如用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法解除劳动关系,并要求向单位主张: 1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2、补交存在劳动关系期间的社保。 3、如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。
2020-01-18 19:12:42
顾倩团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
如果单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金。如存在争议的,可委托律师介入维护您的合法权益,具体情况建议电询
2020-01-19 11:12:05
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
你好,可以,人社局投诉解决。
2020-01-18 20:50:24
申维丰律师
服务地区-北京北京
您好,应支付最多12月的双倍工资
2020-01-19 12:15:01
胡素卫律师
服务地区-北京北京
根据法律条款规定,结合劳动法实际情况,为您的利益最大
2020-01-19 09:44:12
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