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    一个季度不达标扣30%的工资。这合理吗?

    公司突然搞绩效一个月不达标扣15%的工资。一个季度不达标扣30%的工资。这合理吗?

    lttmub1596 上海 -上海 2020-01-15 14:24

    其他 (5个)

    解晓晨律师
    解晓晨律师
    认证律师

    上海-上海

    专业擅长: 债权债务、损害赔偿、合同法

    咨询电话:15001836938

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    没有经过职代会讨论,工会许可的公司规章,都不能作为公司奖惩依据,既不合理,又不合法,可以进行协商,协议不成的,可以进行劳动仲裁

    2020-01-15 14:50 0

    任涌律师
    任涌律师
    认证律师

    上海-上海

    专业擅长: 合同法、劳动工伤、劳动争议

    咨询电话:13917590262

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    不合理,不合理,劳动仲裁

    2020-01-15 14:52 0

    张建生律师
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    上海-上海

    专业擅长: 刑事辩护、损害赔偿、离婚

    咨询电话:13311783016

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    未在签订合同前约定的,不合理。

    2020-01-15 14:53 0

    张正雯律师
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    认证律师

    上海-上海

    专业擅长: 征地补偿、房地产、离婚

    咨询电话:15821826507

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    你好,要看双方规定的劳动合同,如果劳动合同规定了固定薪酬,现在改为绩效,是违法相关规定的。具体需要了解案件详细情况才能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以致电咨询或者当面约谈。

    2020-01-15 16:52 0

    赵宁律师
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    上海-上海

    专业擅长: 继承、离婚、债权债务

    咨询电话:18918198***

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    公司突然变更工资,这种情况如果没有经过劳资双方协商,劳动合同或者公司制度没有规定的话,那是有问题的。

    2020-01-15 15:30 0

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