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    现在就单方面解除了我们的劳动合同,我们去劳动仲裁委员会去了,现在我们该怎么办

    老板有四个月没有给我们发工资了,也没有给我们交社保,现在就单方面解除了我们的劳动合同,我们去劳动仲裁委员会去了,人家回复说是法人代表都已经换人了,现在我们该怎么办

    1792540airc 陕西 -西安 2020-01-15 13:41

    其他 (3个)

    谢世有律师团队
    谢世有律师团队
    认证律师

    陕西-西安

    专业擅长: 工程建设、房地产、公司法

    咨询电话:18109207708

    咨询我

    法人代表更换,不影响你们申请仲裁

    2020-01-15 13:57 0

    华战勇律师
    华战勇律师
    认证律师
    爱心律师

    陕西-西安

    专业擅长: 债权债务、损害赔偿、婚姻家庭

    咨询电话:15339211156

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    搜集有效证据仲裁或起诉维权讨债。

    2020-01-15 17:29 0

    善爱律所律师
    善爱律所律师
    认证律师

    陕西-西安

    专业擅长: 刑事辩护、离婚、继承

    咨询电话:18192732388

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    你好,请问现在每个月的工资是多少呢?

    2020-01-17 10:07 0

    西安法律问答顾问
    西安法律问答顾问

      解除劳动合同办理工作交接期间,用人单位应当按签订的劳动合同执行,不得拖欠和克扣劳动者的工资。若存在拖欠,劳动者可以反馈的用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,维护合法权益。   《劳动合同法》   第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:   (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;   (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;   (三)安排加班不支付加班费的;   (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

    2020-01-17 06:05

    咸阳法律问答顾问
    咸阳法律问答顾问

    一般情况下,用人单位单方面解除劳动合同,都是需要向劳动者支付经济补偿金的。依据如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

    2020-01-17 08:33

    宝鸡法律问答顾问
    宝鸡法律问答顾问

      法律规定公司与劳动者解除劳动合同的,必须符合法律规定的条件,否则的话就属于非法解除劳动合同,要承担法律责任。   一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除   根据《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:   1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;   2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;   3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;   4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;   5、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;   6、法律、行政法规规定的其他情形。

    2020-01-17 12:06

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