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    我的合同下月下月到期,单位提前30天通知我不续签,有补偿吗?

    我的合同下月下月到期,单位提前30天通知我不续签,有补偿吗?我同意不续签,给我发了一个不续签通知书

    ltmtsq6543 北京 -北京 2020-01-15 10:10

    其他 (10个)

    王磊律师
    王磊律师
    认证律师

    北京-北京

    专业擅长: 继承、债权债务、合同法

    咨询电话:15010943287

    咨询我

    可主张不续签劳动合同的经济补偿金

    2020-01-15 10:14 0

    李俊理律师
    李俊理律师
    认证律师

    北京-北京

    专业擅长: 房地产、刑事辩护、债权债务

    咨询电话:13651072801

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    您好!不续合同可以要求经济补偿金。

    2020-01-15 10:20 0

    闫猛律师
    闫猛律师
    认证律师

    北京-北京

    专业擅长: 劳动争议、债权债务、合同法

    咨询电话:15801419299

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    除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,需要支付经济补偿。

    2020-01-15 10:26 0

    顾倩团队律师
    顾倩团队律师
    认证律师

    北京-北京

    专业擅长: 继承、债权债务、合同法

    咨询电话:18611201551

    咨询我

    劳动合同到期如用人单位不续签,您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如对此存在争议的,可到法院起诉,主张自己的权益

    2020-01-15 10:30 0

    周皓律师
    周皓律师
    认证律师

    北京-北京

    专业擅长: 婚姻家庭、继承、民间借贷

    咨询电话:18612846013

    咨询我

    这种情况下是需要支付经济补偿金的,经济补偿金的数额和工作年限有关。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿

    2020-01-15 10:33 0

    王海英律师
    王海英律师
    认证律师

    北京-北京

    专业擅长: 合同法、房地产、交通事故

    咨询电话:18510939769

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    建议您将您的问题详细说一下,方便我们帮您解答

    2020-01-15 10:45 0

    章敏律师
    章敏律师
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    北京-北京

    专业擅长: 继承、离婚、债权债务

    咨询电话:18301083835

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    违法辞退员工需进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    2020-01-15 11:28 0

    许迪律师
    许迪律师
    认证律师

    北京-北京

    专业擅长: 债权债务、公司法、常年法律顾问

    咨询电话:13811736854

    咨询我

    您在公司工作多久了,您这边具体说一下您的情况。

    2020-01-15 12:01 0

    徐卫东律师
    徐卫东律师
    认证律师
    爱心律师

    北京-北京

    专业擅长: 继承、离婚、公司法

    咨询电话:13910051865

    咨询我

    你好,可以主张,人社局投诉解决

    2020-01-15 12:08 0

    吴丁亚律师
    吴丁亚律师

    北京-北京

    专业擅长: 、离婚、债权债务

    咨询电话:13552751***

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    您好,发生劳动争议可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    (一)因确认劳动关系发生的争议;­
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;­
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;­
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;­
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;­
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈,欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

    2020-01-15 11:37 0

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