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    中介和公司签了三个月的合同,我们和学校没签合同也没和中介签合同,我想要离职明天走

    你好,我想问一下你以下这种情况怎么处理。我是一名学校带出来工作的已满十六未满十八的学生,学校找中介带我们进厂,中介和公司签了三个月的合同,但这些我们事先都不清楚,我们和学校没签合同也没和中介签合同,更加没有和公司签合同。入职的时候就填了一张新员工入职考试表(上面写有急辞工扣50%工资),现在我工作了十几天,我想要离职明天走,然后公司跟我说急辞工扣50%工资,公司的这种做法属于合法吗

    ltijnd2736 广西 -南宁 2020-01-14 23:27

    律师回复 (1个)

    李波律师
    李波律师
    认证律师

    广西-柳州

    专业擅长: 债权债务、损害赔偿、婚姻家庭

    咨询电话:18607876307

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    你好,如果还是不给的可以申请劳动仲裁。

    2020-01-15 00:58 0

    防城港法律问答顾问
    防城港法律问答顾问

      《工资支付条例》 18.各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:   (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;   (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;   (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。 19.劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼

    2020-01-17 09:27

    防城港法律问答顾问
    防城港法律问答顾问

    所谓急辞工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。 一、用人单位有法定过错急辞工 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以随时解除合同。其中,按第三十八条(一)至(六)款规定解除合同应当什么告知用人单位;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 劳动者按第三十八条规定解除合同的,用人单位应当在解除合同之时一次结清工资,并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。 二、用人单位无法定过错急辞工 在用人单位无法定过错情形下,劳动者急辞工的,向用人单位提出急辞工申请的,是与用人单位协商解除合同,用人单位可以拒绝,但不得在同意的情形下扣工资;劳动者直接通知用人单位急辞工的,或者提出申请被拒绝之后擅自离职的,是为违法解除合同,根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,用人单位应当按出勤结清工资,但劳动者应当赔偿用人单位损失,结清工资与赔偿损失应分别计算,合并结算。 用人单位应主张赔偿损失的,应当对损失承担举证责任。

    2020-01-17 10:32

    南宁法律问答顾问
    南宁法律问答顾问

    劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。 辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。 一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定,你提前30天书面提出解除劳动关系,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。 二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况(例如未缴纳社保、拖欠工资等),你书面提出解除劳动关系后可以立即走人,不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(标准为每工作1年支付1个月工资)。 用人单位不支付工资、经济补偿金,不给办理离职手续的,你可以申请劳动仲裁。

    2020-01-17 17:21

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