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    老板以有员工辞职为理由,压在职员工的工资,有下个月1号发压的工资,按道理15号发,有没有保护

    老板以有员工辞职为理由,压在职员工的工资,有下个月1号发压的工资,按道理15号发,压了半个多月,之前也有压了半个月工资,请问有没有保护

    lttcda9647 广西 -玉林 2020-01-14 23:04

    律师回复 (1个)

    李波律师
    李波律师
    认证律师

    广西-柳州

    专业擅长: 债权债务、损害赔偿、婚姻家庭

    咨询电话:18607876307

    咨询我

    你好,如果还是不给的可以申请劳动仲裁。

    2020-01-15 09:52 0

    来宾法律问答顾问
    来宾法律问答顾问

    工作一个月准备辞职但却被告知要扣一个月工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉。 劳动者应当按照《劳动合同法》的规定解除劳动合同,劳动者即辞即走,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。

    2020-01-16 13:20

    湛江法律问答顾问
    湛江法律问答顾问

    《劳动法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    2020-01-18 03:23

    玉林法律问答顾问
    玉林法律问答顾问

    劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。 辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。 一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定,你提前30天书面提出解除劳动关系,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。 二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况(例如未缴纳社保、拖欠工资等),你书面提出解除劳动关系后可以立即走人,不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(标准为每工作1年支付1个月工资)。 用人单位不支付工资、经济补偿金,不给办理离职手续的,你可以申请劳动仲裁。

    2020-01-18 05:58

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