就是我是临时工,十一月八号我辞职,然后中介批我到月底,三十号还去辞职不给辞职,算不算旷工

更新时间:2019-12-18 11:24:58人浏览
问题描述:
我想问一下就是我是临时工,十一月八号我辞职,然后中介批我到月底,后面我上班到月底29号,三十号还去辞职不给辞职,又说叫我做到十二月底,后面我走了,工资还没拿我,十月份跟十一月份的,而且八号跟30号那天算我旷工,现在十一月工时单也没有拿给我,我不知道八号跟30号算不算旷工,所以我想咨询一下律师
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
昆明法律问答顾问 咨询我
服务地区-云南昆明
《劳动合同法》颁布实施后,已经没有临时工这种用工形式。只有固定期限合同工、无固定期限合同工以及完成一定工作任务的非全日制工。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。单位不让离职的,可以去劳动局申诉。
2019-12-18 11:24:58
攀枝花法律问答顾问 咨询我
服务地区-云南昆明
1、如果在试用期,您可以提前三天递交辞职报告,三天后劳动合同解除;2、若试用期结束,您需要提前一个月向用工单位提出辞职,一个月后劳动合同解除;3、除非因您自身原因工作未能交接完毕,只要以上提前递交辞呈的义务尽到,用工单位无正当理由拖延您的离职。
2019-12-17 10:40:48
攀枝花法律问答顾问 咨询我
服务地区-云南昆明
未请假或者请假未被批准不上班算旷工,没有工资。
旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数,构成严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以解除合同,无需支付经济补偿金。
工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,向劳动者支付的劳动报酬。职工旷工并未提供劳动,用人单位无需支付工资。相反,因为职工旷工造成用人单位损失的,应承担赔偿责任。在一些单位,有规定旷工处罚工资的规定。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
劳动部
《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2019-12-17 02:52:50
戴会荣律师
服务地区-云南昆明
您好,你可以向劳动监察大队投诉解决,
2019-12-16 16:00:40
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