我们单位以管理不到位,逼我们自动离职,算不算违反劳动法,另外单位只给交了五险没有劳动合同。
更新时间:2019-12-14 19:51:08人浏览
问题描述:
你好,我们单位以管理不到位,没有订单为理由降低工资,每月按1730元发工资,以前我们每天180元,逼我们自动离职,这样做算不算违反劳动法,另外单位只给交了五险没有劳动合同。谢谢!
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
秦丕亮律师
盟
服务地区-山东日照·电话-159-5339-6792
逼着员工自动辞职是违法的,其目的是不向员工支付补偿金以逃避债务。员工应拿起法律武器维护自己的合法权益
2019-12-13 19:38:30
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
违反单位规章制度,解除劳动合同理所当然
违反单位规章制度,解除劳动合同理所当然陕西省旬阳县劳动争议仲裁办公室党书山案情简介申诉人章某系某建筑公司工人,在公司任工程项目代表,负责根据“项目法”施工管理有
解除合同
人浏览
逼着员工自动辞职是违法的,其目的是不向员工支付补偿金以逃避债务。员工应拿起法律武器维护自己的合法权益
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
以“严重违反公司规章制度解决劳动合同”理由不充分,单位仍需要
案情介绍李小姐于2006年4月18日进入上海某物流有限公司(以下简称公司)担任部门经理,双方签订的合同最后的终止期限为2009年4月,约定工资为每月10000元
经济仲裁案例
人浏览
单位未给员工缴纳社保怎么办
社会保险 是社会保障体系的重要组成部分,其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外,社会保险是一种缴费性的社会保障,资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳,政府财政给
劳动法
人浏览
您好,违法的,单位不与劳动者签订劳动合同不给劳动者购买保险的,可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资处理解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除合同的条件(1)一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式预告用人单位;(2)有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违反劳动法,怎么办?通常情况下,发生劳动争议时最先需要确定的是你和公司是否存在着劳动关系,如果公司不否认,那么你的劳动合同、工资等资料不需要你举证的,这
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、员工自动离职的,按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。2、如果因为员工自动离职,给用人单位造成损失的,可以要求赔偿。3、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。至于你说的公司没有给你劳动合同,无法证明你还在试用期,你可以快递形式寄送书面辞职书(保留快递单据),30天后即可离职。公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
协商解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工地上干活工资未支付,您有权要求支付。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条,用人单位必须按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付,您可向当地
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提起劳动仲裁要回赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
缴纳社保是国家强制性规定,个人及单位都不能声明放弃,并且如果因为前期放弃购买社保而不能补缴的话,劳动者只可以向劳动行政主管部门投诉处理而不能补缴社保。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
缴纳社保是国家强制性规定,个人及单位都不能声明放弃,并且如果因为前期放弃购买社保而不能补缴的话,劳动者只可以向劳动行政主管部门投诉处理而不能补缴社保。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
任何一个学校都没法随便开除任何一个学生。教育法有规定的,受教育是未成年人的权利,对于成绩差、品行不好的学生,学校和老师应当给予帮助,不能歧视,更不能任意给予纪律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
兼职未签合同讨薪劳动者可以向劳动行政部门投诉,或者依法申请劳动仲裁。非全日制用工可以签订口头的劳动合同,劳动者讨薪建议保留工资报酬有关的证据,或者可以要求用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤处理流程大致如下:
确认劳动关系。准备劳动合同、工资转账记录、社保记录、上班打卡记录、工作牌等证明劳动关系的证据。
工伤认定申请。在
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询