3位律师解答
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我国《劳动法》、《劳动合同法》等始终保护劳动者的权益,包括劳动者的“工资获得”这一利益。根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬
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临时工受伤可以按工伤吗
大家都知道临时工和正式的员工是有所区别的。临时工是泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。那么,如果在工作中发生受伤
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你好,工人手受伤是在上班时候伤的吗
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单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住
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各级劳动鉴定委员会按国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准(国家标准GB/T16180-1996)(以下简称评残标准),对因工负伤或者患职业病的职工伤残后丧失劳
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《工伤保险条例》规定:职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。治疗工伤的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录。
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是的。
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你好,鉴定十级,赔偿大概3万左右,详情欢迎来电
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是的。如果你们之间是雇佣关系,作为雇主,你应该承担全部赔偿责任,不仅包括医疗费,如果构成伤残的,还要残疾赔偿金等。但如果你只是一个无资质的包工头,是从有资质的建
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一、与用人单位进行协商:有工会的单位,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还
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您已经工作了不到一个月,但公司未与您签订劳动合同且未缴纳社保,这违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。您可以首先与公司沟通,要求签订劳动合同并补缴社保。若公
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建议收集相关证据进行起诉
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你是哪一方?因什么原因死亡
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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因工受伤,劳动能力授损,公司不可以辞退员工。
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您好,请问您具体是什么情况
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你好,解除劳动合同后需要支付一次性伤残就业补助金的
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您好,我是执业律师,您是需要咨询什么问题?您这个描述的不是很清晰。需要了解情况,才能客观判断
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