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    公司也没有签合同,我在宿舍跟同事打架公司开除了我怎么办?

    1131096egqz 北京 -北京 2019-12-08 03:56

    推荐答案

    章敏律师
    章敏律师
    认证律师

    北京-北京

    专业擅长: 继承、离婚、债权债务

    咨询电话:18301083835

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    用人单位以员工违反规章制度为由辞退,如不属于严重违反用人单位的规章制度的,需要支付经济补偿金。属于严重违反用人单位规章制度的行为法律并没有做具体规定,由用人单位根据实际情况制定规章制度,并应当经职工代表大会或者全体员工讨论,提出方案与意见,与工会或者职工代表平等协商确定。如用人单位制定霸王条款,员工可以申请劳动仲裁维权。
    一般而言,是否严重违反用人单位规章制度,可综合考虑下列因素:
    (1)劳动者实施违纪行为的主观过错程度;
    (2)劳动者实施违纪行为的重复频率;
    (3)劳动者违纪行为给用人单位造成损失的大小。

    2019-12-08 11:30 0

    其他 (3个)

    徐卫东律师
    徐卫东律师
    认证律师
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    北京-北京

    专业擅长: 继承、离婚、公司法

    咨询电话:13910051865

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    如果无法协商,建议,人社局投诉解决

    2019-12-08 09:44 0

    金颖律师
    金颖律师
    认证律师

    北京-北京

    专业擅长: 离婚、债权债务、合同法

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    你好,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以辞退,不需要支付经济补偿金。对严重违反用人单位规章制度行为有分歧的,不能单纯依据规章制度对该行为是否达到严重程度的认定,而应综合考虑用人单位解除与劳动者劳动合同所依据的规章制度制定程序、规定内容是否违反现行法律法规、政策、司法解释和双方签订的劳动合同约定。双方如对分歧无法最终达成一致意见的,可以申请劳动仲裁

    2019-12-08 11:29 0

    许迪律师
    许迪律师
    认证律师

    北京-北京

    专业擅长: 债权债务、公司法、常年法律顾问

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    您什么时候入的职,开除您的理由是什么?

    2019-12-08 13:25 0

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