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    因为我并没有上班第三个月班,我问老板怎么算补贴,如果沟通不成功,是不是应该保留当做证据。

    我和老板签订合同8个月内我主动离职会扣2000工资,如果老板辞退我。1可提前一个月给我书面通知。2可临时解雇我并补偿一个月工资。我10月7号正式上班第一个月发工资并没有给我工资条。一周前老板和我沟通最后沟通是我做到12月底补偿我半个月工资,这个店也会在12月底结束营业。两天前老板说因为我工作不够熟练说让我做到8号补贴我半个月工资,昨天全店休息老板微信告知我已经帮我向公司提交8号离职申请,今天上班我和老板沟通,老板说1没有工资条,2这个月10号会发我上个月连同上班到8号的工资承诺的补贴因为我10月7号入职到12月8号刚好是两个月所以按照他公司核算方法只能补贴1000可能,因为我并没有上班第三个月班,故只能补贴1000,我问老板怎么算补贴,老板说不太清楚,然后老板让我明天把合同给他。我个人觉得被老板摆了一道,所以想咨询下老板这种行为是否不符合劳动法,我该如何和老板沟通,如果沟通不成功,我该如何维护自己的权益,最后我的合同是不是应该保留当做证据。

    lternm6783 上海 -上海 2019-12-03 16:54

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    发布时间:2019-12-11 10:42 浏览量:118

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