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    是否应当付给劳动者相应的报酬。是否符合劳动法。我也没有和对方签订相关合同。

    在一个地方上了12天班,去的时候说离职要提前30天说。然后只上了12天不做了。老板是否应当付给劳动者相应的报酬。现在的情况就是老板抓着没有提前说的这个漏洞,不愿意付工钱。这样是否符合劳动法。我也没有和对方签订相关合同。

    ltjcbv1947 上海 -上海 2019-12-02 22:57

    律师回复 (1个)

    韦云律师
    韦云律师
    认证律师

    上海-上海

    专业擅长: 债权债务、合同法、劳动争议

    咨询电话:13801694259

    咨询我

    可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

    2019-12-03 06:26 0

    苏州法律问答顾问
    苏州法律问答顾问

    劳动合同的签订方式就一种,就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。   劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。   第十七条 劳动合同应当具备以下条款:   (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;   (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;   (三)劳动合同期限;   (四)工作内容和工作地点;   (五)工作时间和休息休假;   (六)劳动报酬;   (七)社会保险;   (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;   (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。   劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

    2019-12-03 20:45

    上海法律问答顾问
    上海法律问答顾问

    1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费,与用人单位解除劳动合同时,可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年,可要求其支付7个月工资的经济补偿金。

    2019-12-05 10:08

    无锡法律问答顾问
    无锡法律问答顾问

    自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

    2019-12-06 04:11

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    发布时间:2019-12-06 10:26 浏览量:182

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