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    单位更换工作地址,但合同书地址是大范围的,因哺乳期离家太远没办法去,请问能要求2倍赔偿么

    单位更换工作地址,但合同书地址是大范围的,因哺乳期离家太远没办法去,而且以前上班有班车,换后没有班车,请问能要求2倍赔偿么

    ltpesm9456 辽宁 -沈阳 2019-11-27 13:13

    其他 (1个)

    张勇律师
    张勇律师
    认证律师
    爱心律师

    辽宁-沈阳

    专业擅长: 刑事辩护、合同法、房地产

    咨询电话:13322478547

    咨询我

    你好,这个不能是说是违法解除合同的。

    2019-11-27 15:00 0

    铁岭法律问答顾问
    铁岭法律问答顾问

    1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。   2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。   用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    2019-11-27 16:18

    沈阳法律问答顾问
    沈阳法律问答顾问

    《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。  第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

    2019-11-29 03:16

    铁岭法律问答顾问
    铁岭法律问答顾问

    女职工在经期、孕期、产期和哺乳期享受特殊保护。女职工因怀孕或者哺乳不能适应工作岗位的,可以与用人单位协商调整工作岗位或者改善相应的工作条件。 用人单位应当执行国家和本市的有关规定,不得取消或者减少女职工的产假或者哺乳时间。 用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内违法变更、解除或者终止劳动合同或者聘用合同。 这个我觉得大部分需要你与公司进行相应的商量,还有就是看你的自身情况而定。

    2019-11-29 07:01

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