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1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以
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具体应当咨询你们总公司财务部门.
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可向该律师一对一咨询。
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可以向当地劳动部门进行具体了解.
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外企也要遵守中国法律。
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辞工了老板不给工资可以到当地劳动监察部门投诉；或者到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付工资；如仲裁仍未解决，可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼，追讨自
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法律分析：有工资。只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动
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你好有什么法律问题要咨询
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你好可以解答您的法律问题
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您好，及时沟通解决问题维护自身
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