3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者合法解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未及时支付的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期间公司可以降工资吗
对于公司的女员工来说,往往存在一个怀孕的情况,那么在怀孕的时候,公司可不可以将员工的工资降低呢答案是不可以的,在怀孕期间,公司如果降低工资,那么肯定是不合法的。
工资
人浏览
迟到扣工资的做法是否合法?
法律咨询:迟到10分钟扣半天工资,迟到20分钟扣一天工资这样的规定合法吗?而且,单位规定请假还要扣2天的工资。劳动法律师解答:关于迟到扣工资,目前国家法律法规并
工资
人浏览
上班车祸既构成交通事故,又是工伤事故,交通事故赔付完之后,与工伤待遇不重复的部分,还可以要求工伤赔偿。对于交通事故,首先,事故划分问题。事故责任由交警根据双方的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位扣发工资合法吗
用人单位扣发工资合法吗某建筑工程公司业务员赵某与某建筑材料厂签订了购买建筑材料的合同,约定3个月内交货,并支付了预交款15万元。3个月过后,建筑材料厂因生产原因
劳动报酬
人浏览
不合法,降薪是可以主张赔偿的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工需要和用人单位而不是老板个人签书面的劳动合同,在合法自愿的条件下签署,签名或者按手印都可以,签订之前,要仔细阅读有关款项。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。2、《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条用人单位
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
前因后果是什么,请详细补充
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成,可以申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果属于公司的原因,安排员工休假的。第一个月一按原工资发放。第二个月按当地最低劳动保障标准的百分80开始发放。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果实习协议有相关约定,且实习生每天工作不超过八小时、平均每周不超过四十四小时的,则实习生一周休息一天是合法的。单位需要至少证劳动者每周休息一天,而实习生也至少
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于2024年公司倒闭的十年以上员工,赔偿通常依据《中华人民共和国劳动合同法》进行。根据员工的工作年限,每满一年需支付一个月工资作为经济补偿。若员工月工资高于当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
16岁以下是童工,用人单位雇佣童工违法。童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。法律依据:《劳动法》第十
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
退休返聘人员解除劳动合同是没有赔偿的.5
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你可申请劳动仲裁维权的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!可以申请劳动仲裁的
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
去银行了解相关情况,接除冻结.5
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询