如果公司不予签劳动合同这种情况算不算辞退？可以要求经济赔偿吗？
更新时间：2019-10-23 10:06:09人浏览
问题描述：
在公司工作了五年，每年和公司签了劳动合同是一年一签年初到年底。但是今年到期。如果公司不予签劳动合同这种情况算不算辞退？可以要求经济赔偿吗？
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签了劳动合同一年被辞退，如果是无故辞退的，可以要求用人单位支付一个月的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2019-10-23 10:06:09
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三年劳动合同到期公司不续签劳动者可以要求赔偿。根据《劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2019-10-23 09:34:34
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劳动合同法第四十六条第（五）款规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿金
2019-10-23 09:17:15
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去申请仲裁维权。
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可以的，还可以要求双倍工资。
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可以申请劳动仲裁，如果没有签订劳动合同的话，可申请两倍工资并要求单位补缴保险。可来电咨询详情。
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有经济补偿。
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一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
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你好，协商不成，可申请劳动仲裁
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