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    然后明确问过薪资结构是怎样的,而且我又是过了试用期,但是我们还没有签订劳动合同

    你好,律师,我的情况是这样的,2019年9.27号去公司面试,我明确问过面试官试用期多久,他说一个月,然后明确问过薪资结构是怎样的,他就说无责底薪3000元加业绩提成百分之十。结果9.28号入职后到10月九号的时候人事过来让我登记入职登记表让我登记时间10.7号,我当时去问为什么不是登记9.28号,他说前三天试用期没有薪资,要从10.7号才开始算入职,而且经过协商,又告知我无责底薪3000不是了,而是由几部分组成,没达到没有这个3000块,提成也不是百分之十而是百分之五,我当时就觉得这个欺骗,所以和他们协商是因为公司的原因和我在公司经历的不一样,而且我又是过了试用期,上班到10.9号他们也不承认发工资,后来又说补贴我试用期50一天,后来又说补贴100一天,到后来又说让我填写离职单,每月10号就发工资,我只是写了被迫辞职报告,但是现在10号过去了他们不仅不发工资,而且一直不回复消息,我打了劳动局的电话他们说要以合同为准,但是我们还没有签订劳动合同,劳动局说就先和公司协商,协商不了的话就去公司附近社区登记投诉,但是我已经和公司协商未果了,现在怎么办呢

    ltfmbx2495 四川 -成都 2019-10-11 11:56

    其他 (1个)

    龙宇涛律师
    龙宇涛律师
    认证律师

    四川-成都

    专业擅长: 离婚、债权债务、损害赔偿

    咨询电话:13018210906

    咨询我

    您好,劳动局投诉或申请劳动仲裁

    2019-10-11 11:59 0

    成都法律问答顾问
    成都法律问答顾问

    劳动者提供劳动,应该单位就应该支付工资。即使工作1年也是应该支付工资,用人单位以劳动者试用期内所以不给工资,属于克扣工资的行为。   有两个途径可以要求支付工资:   1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;   2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。

    2019-10-12 18:03

    德阳法律问答顾问
    德阳法律问答顾问

      试用期间员工辞职,用人单位应当按规定发工资。 《工资支付暂行规定》  第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。  第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。  第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

    2019-10-13 07:01

    德阳法律问答顾问
    德阳法律问答顾问

      用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平,而应达到最低工资标准。据了解,所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。  《劳动合同法》第十九条第三款规定:劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内。也就是说,不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同,还是三年、五年期限的劳动合同,如果约定了试用期,试用期是包括在整个劳动合同期限里的。不管试用期之后是否订立劳动合同,都不允许单独约定试用期。

    2019-10-13 21:48

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    发布时间:2019-10-21 15:43 浏览量:131

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