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    但该店没有给员工签订任何劳动合同及协议,都是老板自己口头想怎么做就怎么做,请问我们要怎样做才能拿到上个月的工资

    我的家属在汉中一家饭馆里面做服务员,因为排班问题引起争议,导致和老板发生争议无法继续上班,要求老板把上月的工资结了时而老板以没有提前告之离职而要扣除工资一部分,但该店没有给员工签订任何劳动合同及协议,都是老板自己口头想怎么做就怎么做,请问我们要怎样做才能拿到上个月的工资,谢谢

    ltfczt2961 上海 -上海 2019-10-11 11:39

    其他 (2个)

    尹青律师
    尹青律师
    认证律师

    上海-上海

    专业擅长: 离婚、刑事辩护、债权债务

    咨询电话:13918060975

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    你好,请问你已经工作多长时间了?

    2019-10-11 14:10 0

    卞建平律师
    卞建平律师
    认证律师

    上海-上海

    专业擅长: 损害赔偿、合同法、劳动工伤

    咨询电话:18817562071

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    申请劳动仲裁,没签劳动合同可以主张应签未签劳动合同双倍工资差额

    2019-10-17 07:19 0

    上海法律问答顾问
    上海法律问答顾问

      可以口头申请辞职。   向用人单位申请辞职,是按《劳动合同法》第三十六条规定,与用人单位协商一致解除合同,法律并无规定采用口头还是书面形式。申请只是一种要约,需要用人单位同意。用人单位同意的,按协商情况办理解除合同手续,合同解除。用人单位不同意的,继续履行合同。   在用人单位无法定过错情形之下,劳动者可以按《劳动合同法》第三十七条规定,书面通知用人单位解除合同。提前30天书面通知用人单位,无需用人单位同意,30天期满,用人单位即应结清工资办理解除合同手续。提前30天书面通知用人单位解除合同,是法律赋予劳动者在用人单位没有法定事实下单方合同解除权,但劳动者刑事该项权利,一定要注意:书面通知(不是辞职申请、辞职报告);提前30天,30天未满,不得擅自离职,但用人单位可以提前办理解除合同,让劳动者离职;有效送达,书面通知一定要送达人力资源部,并留有送达证据。

    2019-10-11 15:26

    湖州法律问答顾问
    湖州法律问答顾问

    第一、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 第二、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。 第三、单项劳动合同,即没有固定期限,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

    2019-10-13 16:05

    湖州法律问答顾问
    湖州法律问答顾问

    1、依据《劳动合同法》,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以即时解除劳动合同,并要求经济补偿。 3、综上,您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。

    2019-10-14 07:19

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    发布时间:2019-10-18 16:53 浏览量:124

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