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    我在微信上面说辞职的,我还有工资可以拿吗

    我在微信上面说辞职的,公司未必给我回应。我还有工资可以拿吗

    ltharm1962 广东 -深圳 2019-10-11 09:30

    其他 (2个)

    易冬生律师
    易冬生律师
    认证律师

    广东-深圳

    专业擅长: 离婚、债权债务、损害赔偿

    咨询电话:15919480684

    咨询我

    你好,你的案子最好是见个面讲一下细节问题

    2019-10-11 09:32 0

    游珊珊律师
    游珊珊律师
    认证律师

    广东-深圳

    专业擅长: 离婚、债权债务、合同法

    咨询电话:13826548467

    咨询我

    工作多久了,有没有签订劳动合同

    2019-10-11 10:00 0

    中山法律问答顾问
    中山法律问答顾问

    《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;  (三)安排加班不支付加班费的;  (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

    2019-10-12 14:19

    中山法律问答顾问
    中山法律问答顾问

    根据《劳动合同法》[4] 规定,辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的辞退赔偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    2019-10-13 09:41

    深圳法律问答顾问
    深圳法律问答顾问

    通过法律手段讨薪,我国劳动法规定用人单位应该按时足额支付劳动者工资并且应该从用工之日起与劳动者签订劳动合同。所以您单位的做法已经严重违法,您可以申请劳动仲裁要回您的工资并要求单位赔偿您未签订合同的损失。我国劳动法目前出于对劳动者的保护考虑,规定了劳动者需要提供的证据有劳动关系和工资数额。

    2019-10-13 20:53

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    发布时间:2019-10-22 15:47 浏览量:108

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