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    工伤除了保险公司赔偿。有没有责任?

    工伤除了保险公司赔偿。老板有没有责任?

    ltfumx9526 浙江 -杭州 2019-10-10 22:22

    其他 (2个)

    涂田军律师
    涂田军律师
    认证律师

    浙江-杭州

    专业擅长: 离婚、债权债务、损害赔偿

    咨询电话:15024463713

    咨询我

    你好,有责任。需要帮助可以联系

    2019-10-11 07:37 0

    陈迪新律师
    陈迪新律师
    认证律师

    浙江-杭州

    专业擅长: 刑事辩护、房地产、婚姻家庭

    咨询电话:13600523097

    咨询我

    发生工伤的,由社保承担支付相关费用责任,另有部分由用人单位承担支付。故单位也有部分责任的。

    2019-10-15 16:21 0

    苏州法律问答顾问
    苏州法律问答顾问

    保险公司理赔的一般正常流程为: 1.报案(在寿险中大多数情况报案不是必须的) 2.保险公司核实、查看(财险和寿险的具体方法会有一定区别) 3.递交理赔资料 4.保险公司核赔审核并按照保险责任计算赔付金额(大额理赔与可疑理赔需要再次查验) 5.下发理赔通知书(或赔付或拒赔) 6.结案

    2019-10-11 20:55

    杭州法律问答顾问
    杭州法律问答顾问

    《关于确立劳动关系有关事项的通知》:一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。劳动合同、终止或者解除劳动合同通知书、工资条、社保缴费等能够证明与用人单位存在劳动关系的证明。

    2019-10-12 00:19

    苏州法律问答顾问
    苏州法律问答顾问

    根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇: (1)医药费由用人单位全额垫付(工伤保险基金承担); (2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放(用人单位承担); (3)停工留薪期内需要护理的由单位负责(用人单位承担); (4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放(工伤保险基金承担); (5)如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的,还可以享受伤残津贴(1-4级伤残由工伤保险基金承担;5-6级伤残,如用人单位难以安排工作的,由用人单位承担),一次性伤残补助金(工伤保险基金承担),一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残解除合同后领取,由工伤保险基金承担)和一次性伤残就业补助金(5-10级伤残解除合同后领取,由用人单位承担)等待遇。

    2019-10-12 02:02

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