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    我昨天本来应该转正的,人力才跟我说我试用期不合格,要辞退我,不给转正。试用期过了不给转正能赔偿吗

    我昨天本来应该转正的,但是今天我去问人力,人力才跟我说我试用期不合格,要辞退我,不给转正。试用期过了不给转正能赔偿吗

    ltjfby6951 广东 -广州 2019-10-10 20:44

    其他 (2个)

    威法律所律师
    威法律所律师
    认证律师

    广东-广州

    专业擅长: 离婚、债权债务、损害赔偿

    咨询电话:18818395165

    咨询我

    你要是的情况可以要求支付一个月赔偿金。

    2019-10-11 04:03 0

    唐程义律师
    唐程义律师
    认证律师

    广东-广州

    咨询电话:13922185479

    咨询我

    您好,您的这种情况可以投诉给劳动局

    2019-10-11 09:19 0

    东莞法律问答顾问
    东莞法律问答顾问

    试用期满过后,用人单位不能按不符合录用条件解除合同。   按《劳动合同法》第三十九条规定,试用期内,劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除合同。但员工试用期满,用人单位不能再以此解除合同。试用期满之后,员工被无故辞退,属于违法解除合同,根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,员工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年两个月本人工资标准支付赔偿金。员工工作时间不满半年,应当支付一个月工资赔偿金。   员工可以申请劳动争议仲裁维权。

    2019-10-10 21:09

    清远法律问答顾问
    清远法律问答顾问

    试用到期后,公司应通知你是否履行继续聘用的通知,超过试用期公司没通知就是已经默认您是他们的正式员工。公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同,以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    2019-10-12 01:04

    广州法律问答顾问
    广州法律问答顾问

    试用期间就应该签订合同,没签合同就已经属于违法,你可以要求试用期一个月后,每个月要求支付俩倍工资,并且,在单位无法举证你确实不适合该岗位的情况下,开除你,属于违法解除合同,你可以要求赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。 程序上,你可以提起劳动仲裁。

    2019-10-13 17:00

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