首页 法律咨询 专业律师 移动端
网站导航
律师加盟热线: 400-678-1488
全国 [切换]
    法律咨询
    您当前位置: 法律快车 > 法律咨询 > 民事法律 > 劳动法 > 咨询详情
    今日律师风向标:

    公司的生育津贴发放标准低于我的个人平均工资,那这个差额要补贴么,要怎么计算

    公司的生育津贴发放标准低于我的个人平均工资,但是我在生产前请假10个月,那这个差额要补贴么,要怎么计算

    lttmjr5749 上海 -上海 2019-10-10 18:26

    其他 (2个)

    王文林律师
    王文林律师
    认证律师

    广东-深圳

    专业擅长: 债权债务、合同法、劳动争议

    咨询电话:13827459081

    咨询我

    你好,需要用人单位补足差额

    2019-10-10 18:30 0

    • 追问

      人事说按照产前12个月的平均工资算,但是我产前请10个月也可以补么,那补的话该怎么计算

      2019-10-10 18:41
    邹连香律师
    邹连香律师
    认证律师
    爱心律师

    上海-上海

    专业擅长: 债权债务、婚姻家庭、刑事辩护

    咨询电话:13918818359

    咨询我

    生育津贴和工资,只能取其一,就高领取,请假归请假,两回事儿。

    2019-10-11 08:44 0

    上海法律问答顾问
    上海法律问答顾问

    一般来说,生育期间的工资是高于生育津贴的。 生育津贴的月度标准是按照社保缴费基数来核定的,也就是说社保缴费基数是多少,那么生育津贴的月标准就是多少。 这就有两个问题,一是很多公司社保缴费基数不是按照全额工资基数缴交的,缴费基数里通常是不包含福利、奖金等金额的,甚至有的公司只按最低缴费基数缴交社保,二是社保缴费工资是基于上一年度的工资进行当年度工资核算的,很多公司每年都有调薪,今年工资自然高于往年。 所以,生育津贴的发放标准是低于工资的。

    2019-10-10 18:47

    南通法律问答顾问
    南通法律问答顾问

    所谓的月平均工资,是指职工领取的总工资数除以月数。其他情况,如果是2天的话,算成月份,则为2/30=(1/15)月(按每月为30天计算),所以你要计算这个职工的月平均工资,将这两天的工资加进工资总额中,这一个月不能算成整月,只能算成十五分之一月,在实际工作中这是可以省略不计的。

    2019-10-12 09:23

    无锡法律问答顾问
    无锡法律问答顾问

    第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:   (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;   (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬   (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

    2019-10-13 03:49

    以上回复不符合我的实际情况?马上咨询在线律师! 免费咨询

    相关咨询问题

    公司 企业 合同

     猜您喜欢

    全国律师推荐

    知识专辑阅读

    2019江苏省病假工资规定

    2019江苏省病假工资规定

    不但是个人,不少企业也存在这种认识,认为劳动者因疾病或非因工受伤请病假,企业批准治病休息的期间,没有为企业提供...详情 >>

    发布时间:2019-10-18 16:53 浏览量:104

     编辑推荐

    15

    15年的中国在线法律服务品牌

    中国放心的互联网法律服务平台

    82

    覆盖82个法律专业领域

    站内法律专业领域覆盖面广

    1,000,000

    每天为全国近100万互联网用户

    提供各种类型法律知识查询服务

    我是公众

    有法律问题?直接发布咨询
    (不限时间,律师在线,有问必答)

    我是律师

    400-678-1488
    (服务时间:周一至周日 8:00-21:00)

    关于法律快车

    法律快车版权所有 2005-2019 粤ICP备10231287号-5 粤公网安备 44010602002222号 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-20100586