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    我已按照辞职流程,上交了辞职报告。但是老板是一个说话不算数的人,说了结工资,到了结工资那天,现在不知道怎么办

    我已按照辞职流程,上交了辞职报告。但是老板是一个说话不算数的人,说了结工资,然后哄骗着我。到了结工资那天,不说话,也没发工资。现在不知道怎么办

    ltzhnf9638 浙江 -杭州 2019-10-10 15:07

    其他 (3个)

    滕立群律师
    滕立群律师
    认证律师

    浙江-杭州

    专业擅长: 离婚、债权债务、损害赔偿

    咨询电话:18857138568

    咨询我

    简单,去劳动部门投诉试试

    2019-10-10 16:13 0

    涂田军律师
    涂田军律师
    认证律师

    浙江-杭州

    专业擅长: 离婚、债权债务、损害赔偿

    咨询电话:15024463713

    咨询我

    可以申请仲裁,解除合同,要求经济补偿金和支付拖欠的工资。

    2019-10-11 10:55 0

    陈文明律师
    陈文明律师
    认证律师

    浙江-杭州

    专业擅长: 离婚、债权债务、公司法

    咨询电话:18042016051

    咨询我

    你先去劳动监察大队投诉。

    2019-10-11 11:37 0

    湖州法律问答顾问
    湖州法律问答顾问

    用人单位没有依法发工资的情况下,劳动者可以去劳动局或者法院。 1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大; 2.如果是给个人工作,不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。 3.可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。

    2019-10-10 16:56

    杭州法律问答顾问
    杭州法律问答顾问

    第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

    2019-10-11 01:45

    宁波法律问答顾问
    宁波法律问答顾问

    存在下列情形之一的,用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的,需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5] 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

    2019-10-11 04:30

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    发布时间:2019-10-22 15:27 浏览量:94

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