期间未签订劳动合同，也未交社保，最后结算八月份的薪资，这样合法吗？我可以要求怎样的赔偿？
更新时间：2019-09-29 16:19:20人浏览
问题描述：
2019.7.1号入职，2019.8.25离职，期间未签订劳动合同，也未交社保，最后结算八月份的薪资，还要按照他那边的薪资核算方式克扣薪资，这样合法吗？我可以要求怎样的赔偿？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-浙江杭州
《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-09-29 16:19:20
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