员工在医疗期满后能否解除劳动合同？（该员工在07年鉴定为十级伤残）
更新时间：2011-10-27 21:30:50人浏览
问题描述：
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-浙江杭州
如果是工伤致残，那么需要到劳动合同期满，而且还要支付一次性就业补助金和医疗补助金，还有经济补偿金（一年工龄抵一个月工资）。如果非工伤致残，那么该员工即不能胜原来岗位工作，也不能胜任公司给他安排的另外工作岗位，那么医疗期满可以解除劳动合同，但是需要支付经济补偿金等。
2011-10-27 13:32:53
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于用人单位解除劳动合同的条件，程序能及社保的转移手续等，在劳动合同法及劳动合同法实施条例中有明确的规定。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
解除病休员工劳动合同应在医疗期满后
“解除劳动合同”成关注焦点“好合好散”不需赔偿这是在劳动者违纪的情况下对单位实施的一种赔偿，如劳动者正常离职，可提前30天书面通知单位，并不需要赔偿。同样是解除
解除劳动合同
人浏览
工伤赔偿标准是由《工伤保险条例》以及所在省、自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定的。工伤职工单方面解除劳动合同并不会影响工伤赔偿数额。若职工构成一至四级伤残的，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
申请工伤认定，伤残鉴定，要求赔偿赔偿计算1医疗费计算公式医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费2交通食宿费计算公式交通食宿费金额=交通费+
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你一直在职，可以向公司提出
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照解除或者终止劳动合同时计算。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
2015年的合同期满终止也可以要求工伤待遇
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是工伤致残，那么需要到劳动合同期满，而且还要支付一次性就业补助金和医疗补助金，还有经济补偿金（一年工龄抵一个月工资）。如果非工伤致残，那么该员工即不能胜原来
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
处理老板克扣工资的问题，常见方式有：向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，可先尝试通过行政途径解决，若不成再考虑仲裁或诉讼。请注意，选择仲裁或诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板强制加班可以拒绝，公司不能强制员工加班，同时安排劳动者加班的应支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体要看学校的具体规定，如果是属于教学规定的话，那么您应当执行，如果没有这样的规定，只要您满足了学校具体的实习任务，学校是无权干涉您的选择的。希望能帮到您
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，需要我们怎么帮你？
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，自身原因导致的损失由自己承担
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建议先协商，协商不成向劳动监察部门投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
父母大病不能提取公积金。因为父母大病不属于可以提取公积金的情形。根据《住房公积金管理条例》第二十四条第一款的规定，职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
