除应当支付的劳务报酬外，甲方不向乙方支付任何经济补偿。这样旷工三天有工资么？
更新时间：2019-09-21 17:17:21人浏览
问题描述：
第六条劳务协议的解除或终止1、双方就解除本协议协商一致的；2、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的；3、乙方不能胜任甲方的工作岗位的；4、乙方在协议期内连续或累计旷工3日的；5、本劳务协议期满如双方未续签，则本协议自行终止；6、甲方有权视己方需要及乙方提供劳务的情况等随时解除本劳务协议；基于上述原因解除或终止本劳务协议的，除应当支付的劳务报酬外，甲方不向乙方支付任何经济补偿。这样旷工三天有工资么？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位不按规定支付经济补偿的，是否需支付额外经济补偿金
用人单位不按规定支付经济补偿的，是否需支付额外经济补偿金《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）第10条规定：用人单位解除劳动合同后，
经济补偿金
人浏览
旷工三天按单位旷工制度处理，不服则申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不按规定支付经济补偿，是否需额外支付赔偿金？
用人单位不按规定支付经济补偿，是否需额外支付赔偿金？北京劳动争议咨询中心解答如下：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）第10条规定
劳动诉讼
人浏览
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
双方可按约定处理，对合同条文不满意也可不签合同
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，申请字迹鉴定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内，用人单位除了按《劳动合同法》第三十九条规定辞退不用支付经济补偿金外，用其它原因无故辞退员工的，应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。《劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
劳动法降职降薪的规定1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。2.工资分配应当遵循按劳分配
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有证据证明的话，可以。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：合同里如果约定了可以退租的事项，按租房合同约定办理，如果没有约定，就应当履行合同。可以与房东协商处理。签了合同就应该履行合同义务，当事人一方不履行合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：一般来说,校园卡注销违约金的数目要高于剩余时间内的全部套餐费用之和,相比来说很不划算,不推荐违约销户。校园卡如果有合约,未到合约结束是不支持销户的,如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
案件标的小，工作量不一定少
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在没有业委会的情况下，更换物业需要全体业主共同努力。根据《物业管理条例》，业主有权共同决定选聘和解聘物业服务企业。因此，建议召开全体业主大会，经三分之二以上业主
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
报考D证的费用因地区和培训机构而异，无法给出具体数额。建议咨询当地交通管理部门或培训机构了解详细费用。如出现费用异常高或收取不明费用，请及时咨询专业人士。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：房屋租赁合同只要按照合同要约已经履行，且合同没有违法欺诈等行为，没有备案的合同也是具有法律效力的。对于房屋租赁合同，未登记不影响房屋租赁合同的效力，房
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
得综合实际情形确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
