我在这厂,没有鉴劳动合同,因有事,不能干了,给领导要辞工单、领导不给,就请假没上班。被告知扣三百

更新时间:2019-09-24 12:09:48人浏览
问题描述:
我在这厂,没有鉴劳动合同,因有事,不能干了,给领导要辞工单、领导不给,就请假没上班。现在领工资,被告知扣三百,请问合理吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
信阳法律问答顾问 咨询我
服务地区-河南驻马店
只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。若员工有比较确定的证据的话,也可以直接向法院提起诉讼。
2019-09-24 12:09:48
周口法律问答顾问 咨询我
服务地区-河南驻马店
工资,是劳动者合法的收入,用人单位无论是否和劳动者签订劳动合同,均应给劳动者支付工资。
如果用人单位没有和劳动者签订合同没有超过一年,劳动者可以从次月起,要求用人单位支付双倍的工资。
超过一年,则视为已经签订了劳动合同。
1.没有劳动合同的,可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服,具有公司印章的能够体现为公司员工的文件,工资发放记录,社保缴交记录,证人证言,录音录像等材料证明存在劳动关系。
2.用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2019-09-23 07:32:23
驻马店法律问答顾问 咨询我
服务地区-河南驻马店
一般公司的考勤管理制度中,请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。
  请病假且有相关证明,一般是发放病假工资,不得低于当地最低工资标准的80%。
  年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资,全额发放。
  产假工资一般先走生育保险报销,生育津贴低于工资部分由公司补齐。
其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规,其次按照公司规章制度执行。
2019-09-22 15:08:12
赵波律师
服务地区-河南郑州
你好:申请劳动仲裁解决
2019-09-20 21:41:25
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