我是饿了么员工，我能要求经济补偿金和双倍工资吗
更新时间：2019-09-20 14:44:35人浏览
问题描述：
我是饿了么员工，现在被开除了，我能要求经济补偿金和双倍工资吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未签合同辞退员工补双倍工资及经济补偿金
未签合同辞退员工补双倍工资及经济补偿金案情回放：2007年5月17日，赵女士入职沈阳某物业公司工作，并被派到沈阳市档案馆做面点师，月工资800元。双方未签订劳动
工资
人浏览
您好，违法辞退才需要支付赔偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工拒签劳动合同，单位应支付双倍工资差额和经济补偿金
案件简述:单位如果在规定期限内未与员工签订劳动合同，将承担支付双倍工资和经济补偿金的巨大风险。〔案情描述〕王小姐自述于07年1月1日到公司工作，公司一直没有和王
经济仲裁案例
人浏览
劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。根据我国社会保险法的规定：第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1.一般情况下，劳动合同到期终止，用人单位应当承担经济补偿金的给付责任。2.如果用人单位已经向劳动者提出续订劳动合同，而且续订劳动合同的条件不低于原来劳动合同的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、如果你要获得经济补偿，最好是能找出证明你和公司存在劳动关系的证明，这样申请劳动争议才有胜算。2、未签订劳动合同是公司的责任的话：如果是用人单位的责任：第六条
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
已经回复，请查收
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
2008年的2月算起双边工资；
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
双倍工资，算一年．单位应交齐社保医保，协商解除的可以得到经济补偿金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提前离职用人单位不得克扣工资，用人单位不给加班工资的劳动者可先协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
个人老板不给钱的处理方法如下：1、打电话投诉到当地劳动执法监察大队，劳动执法监察大队会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；2、可以到劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：实习基本分两种情况。一是实习人员与单位建立劳动关系，在这种实习中，实习人员必须与单位建立劳动关系，目的在于增强从事这些专业工作的熟练度，以便将来能够较
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
社会保险纠纷属于劳动仲裁和人民法院的受案范围。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你可以申请劳动仲裁试试
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看失业原因和你的工作年限。具体问题具体分析，您表述的不清楚
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：想要工资不扣税，可以从子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等方面进行个人所得税专项附加扣除。法律依据：《个人所得税专项附加
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请先确认一下你和邮政银行存在劳动关系吗？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
