因法定节假日不给休息也没用三倍工资补偿，请问这合法吗？而且该餐厅当服务员不需要提供健康证就可以入职。
更新时间：2019-09-20 12:33:48人浏览
问题描述：
你好，我是在校大学生因勤工俭学在某商场内的某个餐厅当兼职服务员，因法定节假日不给休息也没用三倍工资补偿，打算辞职，可是该餐厅却用克扣这个月所有工资作为要挟，只有你走了就没有工资，请问这合法吗？而且该餐厅当服务员不需要提供健康证就可以入职。没有签订合同，但在餐厅内录入了个人员工信息。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2019-09-20 12:33:48
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《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。
2019-09-20 11:33:31
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2019-09-20 11:32:41
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