10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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宋超律师
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服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
未签劳动合同需赔双倍工资:
根据《劳动合同法》规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。
2019-09-19 08:02:37
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好,建议您与用人单位通过协商的方式签订劳动合同。如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同,可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如用人单位未足额支付您工资的,一般可向劳动监察大队投诉举报
2019-09-19 08:57:47
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李鑫律师
盟
服务地区-江西赣州·电话-186-7014-7268
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。
2019-09-19 10:20:46
服务地区-北京北京
从实际工作之日起劳动合同成立,可以要求单位签订书面合同。单位超过一个月不予签订劳动合同,从第二个起应双倍支付工资。建议向单位主动提出签订劳动合同,如单位拒绝可向劳动监察大队举报或提起劳动仲裁。
2019-09-19 09:18:41
服务地区-北京北京
根据《劳动法》规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此用人单位在此时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。
2019-09-19 08:04:07
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超过一个月,主张双倍工资
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可要求单位签无固定期限的劳动合同
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违法开除员工需支付两倍赔偿金,计算基础为劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资。若未及时支付,可能面临劳动纠纷和法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳
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您好,您这边现在是什么情况
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