进厂后厂方也没有和我签订劳动合同。但是厂方拒绝支付我应得工资还说不干够两年不给结清剩余工资。请问这个事情怎么解决?
更新时间:2019-09-17 09:00:24人浏览
问题描述:
劳动法律师您好。我是今年五月份进的一家小厂上班,进厂后厂方也没有和我签订劳动合同。我现在因为生病没办法继续上班,但是厂方拒绝支付我应得工资还说不干够两年不给结清剩余工资。请问这个事情怎么解决?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
李鑫律师
盟
服务地区-江西赣州·电话-186-7014-7268
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。
2019-09-16 22:15:37
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不签劳动合同,如何支付工资?
赵某于2008年1月1日入职A单位,双方签订了为期一年的劳动合同,至2008年12月31日合同到期。自用工之日起一个月内A单位为其办理了就业备案手续,与其签订了
工资福利
人浏览
不签劳动合同 双倍支付工资
眼下,用工单位不与劳动者签订劳动合同的现象较为普遍。不签劳动合同有何危害?用工单位应为此承担什么责任、付出怎样的代价?下面的两个案例也许能说明这些问题。案例一:
劳动报酬
人浏览
依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期不续签有没有补偿
劳动合同到期如果是用人单位不续签,如果终止劳动合同,按《劳动合同法》第44、46、47、50条规定和《劳动合同法实施条例》第27条规定获得经济补偿后,终止劳动合
劳动法
人浏览
申请劳动争议仲裁。
工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定,劳动合
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
提供能够证明存在劳动关系的证据(工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司应该在什么时候结算工资?(一)按照法律规定,员工离职时,公司应该在员工离职时就结算员工的全部的工资。《工资支付暂行规定》第9条规定,劳动关系双方依法解除或终
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
固定证据,申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
去劳动部门投诉处理。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没有给劳动者购买养老保险,属于侵犯劳动者劳动保障合法权益的行为,劳动者可以向当地的劳动保障行政部门进行投诉,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。法律依
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给盖章保险不赔有以下做法:1、先向劳动部门提出劳动仲裁,要求公司盖章,如公司是在不盖章,可走第二步。2、保险公司不赔偿的处理方法如下:1、可以向保监会派出
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签了转正合同后,劳动者可以在任何时间离职,但需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定。如果未能提前通知,可能会导致违约责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果怀疑亲人患有精神障碍,首先需要寻找专业的医疗机构进行诊断。法律上,精神障碍的认定通常需要医生出具的诊断证明。一旦确诊,可以根据情况考虑申请相关法律保护措施,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
根据《工伤保险》条例规定,在职工发生事故伤害或被诊断为职业病时,应当由用人单位在事发之日或诊断之日起30日向劳保部门申请,用人单位未申请的,职工或其直系亲属、工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:你们可以到当地的劳动监察大队投诉公司。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。可联系。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:公司不给缴纳五险一金的劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉,要求补缴社会保险。或者劳动者可以以不缴纳五险一金为理由要求解除劳动合同,并要求单位支付经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询