我曾经在一家招生公司做兼职。工作结束后的次月，询问负责人时，所以不予发放提成。请问这是合法合理的吗？
更新时间：2019-09-16 19:08:42人浏览
问题描述：
你好，我曾经在一家招生公司做兼职。兼职初说只要完成了三个指标就可以得到月薪3000。后面在完成了工作之后又变卦说，因为换了岗位要完成8个指标才能获得该月薪。经过协商，最终定下了，底薪2000再加上一个招生指标加200元的提成。工作结束后的次月，因工资未到账，询问负责人时，对方说因为该项目亏损，所以不予发放提成。请问这是合法合理的吗？
1位律师解答
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未完成任务指标并不是辞退员工的合法理由，属于违法解除劳动合同，公司以考核未完成为理由辞退员工不合法。公司可以辞退员工的情形如下严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的
2019-09-16 19:08:42
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