我在一家公司做保安,提出辞职,不上班就按自动离职,扣除所有工资,已经签订了劳动合同,这种情况下怎么办?

更新时间:2019-09-17 00:13:27人浏览
问题描述:
我在一家公司做保安,调到了其他项目,已经干了一个多月,提出辞职,对方不让,不上班就按自动离职,扣除所有工资,已经签订了劳动合同,但都在对方手里,这种情况下怎么办?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
顾倩团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好,一般员工主动要求辞职, 需提前一个月书面申请, 单位一般不提供补偿, 但支付工资。您可以去劳动监察大队投诉,主张您的合法权益。
2019-09-16 14:39:05
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
如果无法协商,人社局投诉解决
2019-09-13 11:34:14
雄安新区法律问答顾问 咨询我
服务地区-北京北京
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
2019-09-17 00:13:27
北京法律问答顾问 咨询我
服务地区-北京北京
劳动者在劳动合同期限内或试用期内提出解除劳动合同的,用人单位有义务结清全部工资,用人单位以劳动者解除劳动合同为由拒绝支付工资的违法。
用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
2019-09-16 01:48:21
唐山法律问答顾问 咨询我
服务地区-北京北京
根据《中华人民共和国劳动法》第三章劳动合同和集体合同。第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
2019-09-14 13:25:25
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
如果无法协商,建议去,人社局投诉解决
2019-09-13 11:26:00
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