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    因公司收取保证金并不给员工缴纳社会保险,算不算劳动合同,关于工资索取我又该怎么办?

    我是一个美团骑手,因公司收取保证金并不给员工缴纳社会保险,我将其向劳动监察大队举报。现在公司给我办了离职,离职原因是我不服从公司的条理制度。我当初只和他们签订了承运合同,我不知道承运合同算不算劳动合同,关于工资索取我又该怎么办?谢谢!

    ltmbxc1856 陕西 -西安 2019-09-12 15:10

    其他 (2个)

    张守成律师
    张守成律师
    认证律师

    陕西-西安

    专业擅长: 劳动工伤、常年法律顾问、刑事辩护

    咨询电话:13891918177

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    申请仲裁办社保、经济补偿金、补发工资

    2019-09-12 15:25 0

    华战勇律师
    华战勇律师
    认证律师
    爱心律师

    陕西-西安

    专业擅长: 债权债务、损害赔偿、婚姻家庭

    咨询电话:15339211156

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    搜集有效证据仲裁或起诉维权讨债。

    2019-09-12 17:31 0

    渭南法律问答顾问
    渭南法律问答顾问

    1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费,与用人单位解除劳动合同时,可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年,可要求其支付7个月工资的经济补偿金。

    2019-09-12 23:27

    渭南法律问答顾问
    渭南法律问答顾问

    签订劳动合同的工资应该要小于或者等于社保缴费工资。因为实际发放工资,一般大于合同工资,其中有补贴、加班费等。每年可能增加工资。社保交费的基数是去年的月平均工资。 社保缴费标准如下:个人实际应发工资低于社平工资60%的,按社平工资的60%为基数*缴费比例。   个人实际应发工资高于社平工资60%的,按实际应发工资为基数(但最高以社平工资的300%为限)*缴费比例。

    2019-09-15 12:45

    西安法律问答顾问
    西安法律问答顾问

    工资里面不可以包括保险等社会福利。 国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定:“工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。” 在这六部分中并未包括福利。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》明确规定: “单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等”不属于工资范围。

    2019-09-18 11:19

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    社会保险 农民工 补偿

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