7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助198646人 · 响应时间 平均3分钟内
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。
2020-11-22 04:33:40
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助195258人 · 响应时间 平均5分钟内
1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;(4)被依法追究了刑事责任的。
2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
2020-10-11 07:34:05
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助81231人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。
2020-08-22 18:06:17
服务地区-海南海口
您好，用人单位违反规定无合法理由解除或者终止劳动合同的向劳动者支付二倍的经济补偿，按照劳动者每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。
2019-09-16 09:13:00
服务地区-海南海口
您好，公司无故辞退需要支付员工经济补偿金，经济补偿金的标准是:员工每工作满一年就支付一个月的工资，六个月以上没满一年的按照一年算。六个月以下的支付半个月的工资。希望能帮到您，您如果有需要可以致电我。
2019-09-12 19:43:46
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
因侵权致人名誉损害，造成严重后果的，人民法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任外，可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》财税〔2001〕157号文件规定：一、个人因与用人单位解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在员工没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面，公司应当提前1个月通知，所以公司应当支付工资到你接到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看你工伤的伤情，是否进行了工伤劳动能力鉴定，只有鉴定出1-10级，被公司辞退后才能够享受一次性医疗补助（社保支付）与一次性就业补助（公司参照一次性医疗补助的数额
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
常见处理方式包括：协商解决、提起劳动仲裁或诉讼。选择时，应考虑证据充分性、赔偿金额大小和自身时间成本。若证据充分且金额较大，可选择仲裁或诉讼；若希望快速解决，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板欠我工资不给，一般举证责任由用人单位承担，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，或者向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，提交双方存在劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
欠薪1100元半年，如何追回？首先，尝试与对方协商，明确欠款事实和金额，要求支付。若协商无果，准备好劳动关系证明材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁后若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求补缴社保。具体操作：1）与公司协商，要求补缴社保；2）若公司不同意，向当地社会保险经办机构投诉；3）投诉无果，提起民事诉讼。注意保留相关证据如劳动合同、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
是符合在工作时间，工作场所，因工作原因的话是可以认定为工伤的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，向法院起诉需要准备民事起诉状及相关材料。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，水木法律为你服务
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
