我们现在有20多个学生给中介欺骗，我们都是提前三天办理了离职手续。这种情况他扣除违约金合法吗
更新时间：2019-08-26 10:22:19人浏览
问题描述：
我们现在有20多个学生给中介欺骗，中介和我们说做到25号就可以离职，然后合同写着要做到30号。然后厂里25号把我们这批人全部赶走了。厂里说我们的工资要九月底结，让我们找先中介垫付工资，中介说我们违约在先。压着我们七天工资说确定厂里不会扣除我们工资在补发给我们。还扣除了我们200违约金。好像有一些女生中介直接说扣除七天工资。没说压着。我们男生基本都说压着后面补发。我怕中介到时候踢皮球。厂里当时和我们签的单向合同。说做到25号就可以了。和中介签的双向合同。中介故意设置坑了。我们都是提前三天办理了离职手续。但是没有做满合约期，这种情况他扣除违约金合法吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-陕西西安
你好，劳动人事争议是可以协商解决的，协商不成的依法诉讼解决。劳动仲裁是劳动争议案件诉讼前置程序，因确认劳动关系争议；因劳动合同争议；因除名、辞退、辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金发生的争议可以提请仲裁，其中追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金不超过法定标准的；因执行国家劳动标准在劳动时间、休息休假、社会保险等方面的争议对用人单位一裁终局，不服其他劳动裁决案件可以提请诉讼。双方签订劳动合同的，劳动合同订立、履行、变更、终止或解除需依据相关法律规定，未签劳动合同的，双方劳动关系自用工之日起成立，自成立时受劳动法保护。劳动者依据劳动合同及相关法律享有获取劳动报酬、劳动保护、休息休假、职业培训、社保福利等法定权利，用人单位如若违反相关法律规定终止、解除劳动关系，劳动者可以依法追索经济补偿金或是赔偿金。
具体建议携带有关材料当面咨询律师或者直接电话联系律师咨询较好，以便律师结合你个案情况综合为你提供更详细的法律咨询及具体的赔偿计算表等。
2019-08-26 10:22:19
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