公司对我十几年以上的员工用调岗的理由。强行逼迫我个老员工自己辞职了，我该怎么处理？可是我的嘴巴又比较笨说不上话我该怎么办才好?请律师又怕请不起。
更新时间：2019-08-26 09:19:49人浏览
问题描述：
请问？公司对我十几年以上的员工用调岗的理由。强行逼迫我个老员工自己辞职了，我该怎么处理？可是我的嘴巴又比较笨说不上话我该怎么办才好?，请律师又怕请不起。
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通常情况下，如果已经依法签订了劳动和用的，是不能在进行调岗降薪的，除非用人单位同劳动者达成了协议的，不然劳动者有权到劳动仲裁委员会依法申请劳动仲裁。如果仲裁后双方仍然不嫩巩固解决的可以到法院依法起诉处理。
2019-08-26 09:19:49
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合同的约定也并不代表企业可随意进行单方调岗，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：
1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。
2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。
3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据（注意保留证据）。
1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。
2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。
3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据（注意保留证据）。
2019-08-25 08:00:47
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你好！~！合同是怎么约定的的的
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