交接手续也做好,在职同事都已经收到了上个月工资,这样合理吗?
更新时间:2019-08-22 23:46:07人浏览
问题描述:
律师你好,我现在从8月6号离职,交接手续也做好,公司原规定15号发工资,我至今未收到上个月及这个月工资,在职同事都已经收到了上个月工资,现要求我回公司当面和老板交接再结算工资,这样合理吗?我目前不在同一个城市,老板要求我回公司才能结算工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
除劳动合同法三十八条情况外,劳动者自己申请离职,没有经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁,一般是,不合法的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
未经公司批准自行加班,有权要求加班工资吗?
王然所在的R外资公司对于加班的流程有着明确规定:“公司的标准工作时间为每日8小时,每周40小时。公司提倡在标准工作时间内完成工作,不提倡加班文化。若因工作需要,
工时休假
人浏览
不合理,可以人社局投诉
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后,当事人可以参照如下办理社保的转接手续:1,单位办理保险关系的转移:凭单位介绍函、被代理人员停保手续和《职工社会保险手册》到相关的人才服务中心办理;2,提
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司克扣劳动者工资,根据我国劳动合同法的规定,劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条:提出仲裁要求的一方应当自劳动争
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可去劳动局投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以主张双倍工资补偿
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法定工作日就是按照国家法律明文规定的,劳动者最多工作的时间。工作日是以日为计算单位的工作时间,从1995年5月1日起,我国普遍实行每周工作5日(周一到周五)、每
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
若反对调岗,可先尝试与公司协商;协商无果,可向劳动行政部门投诉。选择协商可保持双方关系和谐,而通过投诉则能借助法律手段维护自身权益。在决定处理方式时,应充分考虑
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先要去当地劳动局申请劳动仲裁,劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
个体的工商户是需要去办理税务登记的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法定的休息时间安排工作,不合理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:求职时不应有所隐瞒。哺乳假指女方产假期满后,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间,这个叫做哺乳假,其视作工作时间。哺乳期保护标准:女职工在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,一般是需要找单位的d
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询