公司也没有说终止合同。也没有通知我重新签合同。但只按两年赔付。我在该公司已上班8年了。合法吗？
更新时间：2019-08-22 15:59:07人浏览
问题描述：
我是2010年5月6日进入公司。在2016年10因病住院。并且向公司请了假。公司也批了的。休息了4个月去上班。公司也没有说终止合同。也没有通知我重新签合同。到现在。公司因效益不好。要辞退一部份员工。但只按两年赔付。我问其原因。公司却说生病。请假了。只能按两年算。我在该公司已上班8年了。公司这样做。合法吗？
7位律师解答
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方乐律师
盟
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您好，不合法，用人单位裁员要支付经济补偿金，一般按照实际工作年限计算，现在合同还在吗？单位态度如何？
2019-08-22 10:00:59
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